從“實習生”到“利洋新人”，兩種不同身份在利洋水產藥店的感受是不同的。作為一名“利洋新人”，在融入團隊的過程中，斗龍店的同事們用他們特有的方式幫助我成長。每一位前輩對跑塘不同的理解和“過來人”的經驗為都我提供了不少“避坑”指南，遇到挫折時，他們給我出謀劃策并給出合理的解決辦法。斗轉星移，幾個月過去了，我也從一名“利洋新人”成長為真正的“利洋人”。這之中最深刻的體會是在利洋，真正需要的是一個積極的學習心態(tài)，和團隊一起進步，共同成長。

還記得第一次參加店里組織的生日會，記憶中的生日會沒有工作中的嚴肅，只有和“家人”一起相處的快樂。在生日會開始前，我心里還在打怵，因為時隔一年再面對店里的每個人，心里多少還是有些不自在，擔心他們不再和之前一樣像對待“家人”一樣對待我，然而擔心的事情并沒有發(fā)生，有的只是歡樂的氛圍和衷心的祝福。 我們圍坐一桌，笑聲撞在一起，濺起滿室生香。職場并非傳聞中冰冷的齒輪咬合，那些印在心里的祝福，都是生活暗自標好的溫暖刻度。隨著蠟燭的吹滅，掌聲如潮水漫過大廳。我忽然明白，所謂團隊，不過是讓每個孤獨的坐標都有了相擁的溫度。

歡樂星期五，當夕陽的余暉為鹽城的天空鍍上一層金邊，三公里外的籃球場響起此起彼伏的說笑聲，早已成為我們心照不宣的“快樂據點”。  籃球撞擊地面的聲音像心跳般有力，混雜著鞋底與地板的摩擦聲，此起彼伏的“好球”映照著我們心里純粹的快樂。最最深刻的是“給你投”，這三個字充滿了面對輸球時的無可奈何，但進球后來一句“這球投的一般”，終極凡爾賽總會引起一陣哄堂大笑。

會議是每個人對市場節(jié)奏的把控以及不同階段處理問題的思路交織碰撞，也是一場小型的思想盛宴。我們齊聚總店，展示每個人的“武器”，交流主要工作的完成情況及學習心得體會，總店長抓住每一處細節(jié)，細化每一處，做好每次的規(guī)劃，統(tǒng)領著我們打勝仗。在這樣開放包容的氛圍中，我不再只是安靜地做筆記，而是學會了主動表達想法，勇敢地提出問題，寧愿做錯，也不愿什么都不做。有時提出的建議能被采納，被認可的感覺，讓人充滿干勁。 于我而言，會議已不僅是工作匯報的場合，更是學習成長的平臺。在這里，每一次發(fā)言都是鍛煉，每一個問題都是學習的機會。期待在未來，能與同事們碰撞出更多智慧的火花。  

回望過去，展望將來，在水產動保以“技術”說話的行業(yè)，“打鐵還需自身硬”。在利洋，感受頗深的是團隊的整個氛圍，對于專業(yè)知識的鉆研和解決問題的嚴謹態(tài)度，每一次遇到問題時，要學會解決問題；在每一次面對挫折時，要有成長，這些經歷都讓我收益良多，我已不知不覺融入了這里的工作和生活。 只有真正地經歷過，才會去改變，才會去做得更好，才能有更好的發(fā)展。